Dies war kein klassisches Trainingsprogramm für Unternehmen: Wir haben ein lebensgrosses Spielkonzept entwickelt, das den über 1.300 Mitarbeitern die SIG-Markenwerte näher brachte.
Der Belegschaft Energie verleihen
Die Genfer Industrieservice-Werke (SIG) versorgen den Kanton Genf mit Energie, Wasser und Glasfasern. Das Unternehmen, eine öffentlich-private Partnerschaft, ist in den Bereichen B2C und B2B tätig. Bis spätestens 2025 will SIG massgeblich dazu beitragen, unsere Gesellschaft nachhaltiger zu gestalten und noch mehr zu vernetzen. Die Organisation definierte vier zentrale Markenwerte, um diese Ziele zu erreichen. SIG beauftragte Creative Supply mit der Entwicklung eines Markenschulungsprogramms, um die Mitarbeiter für ihre Markenwerte zu begeistern.
Spielend lernen
Wir haben viel Zeit mit Mitarbeitern verbracht, die in operativen Funktionen tätig sind, um deren Arbeitsrealität besser verstehen zu können – die meisten Arbeitsplätze bei SIG sind nicht im Büro, sondern auf Baustellen und in Wartungsräumen. Um die Aufmerksamkeit der SIG-Mitarbeiter zu gewinnen, haben wir sie die Markenwerte „leben“ lassen und so eine Verbindung zwischen dem Markenwert und ihrem Arbeitsalltag hergestellt. Wir haben in diesem Fall keine klassische Schulung veranstaltet, sondern ein lebensgrosses Spielkonzept entwickelt, das an das Brettspiel „Schlangen und Leitern“ und einer TV-Quizshow angelehnt ist.
In „Le Jeu des Valeurs“ kämpfen vier Teams um die maximale Punktzahl. Die Teilnehmer spielen auf einem lebensgrossen Brett und kommen voran, indem sie Fragen richtig beantworten oder Herausforderungen erfolgreich meistern. Das erste Team, das die Ziellinie erreicht hat, gewinnt. Jede Frage und Herausforderung wird beliebig gewählt und mit einem bestimmten Markenwert verbunden. Wir hatten einen Prototpyen entwickelt und das Spiel zuvor getestet. Dies half uns bei der Formulierung der Fragen und Herausforderungen und bei der Gestaltung der Spielregeln. Auch wollten wir sichergehen, dass alle Teilnehmer regelmässig drankommen.
“Creative Supply war massgeblich an der Entwicklung eines lebensgrossen Spielkonzepts beteiligt, das nicht nur kreativ, sondern auch passgenau auf unsere Firma abgestimmt und einfach anzuwenden war. Seither haben mehr als 1.300 Mitarbeiter dieses Programm durchlaufen, von einzelnen Mitarbeitern bis zur Geschäftsleitung.”
, Leiterin der internen und institutionellen Kommunikation bei SIG
Der Wert der Kreativität
Das Pilotprojekt war ein großer Erfolg und das „Jeux des Valeurs“ wurde auf das gesamte Unternehmen übertragen. Die mehr als 1.300 Mitarbeiter, die mitspielten, waren von unserem kreativen Spiel-Format begeistert und berichteten, dass sie die Rolle der Markenwerte nun besser verstehen. Auch Das SIG-Management war zufrieden. Ein SIG-Markenwert, der dem Unternehmen besonders am Herzen lag, sei durch dieses Spiel hervorragend zur Geltung gebracht worden: Wagemut.
